近年来，新疆维吾尔自治区药品监督管理局持续加强人才干部队伍建设，注重提升政治素养、释放援疆红利、激发人才活力，不断提升药品监管人才队伍建设水平，锻造一支“忠诚干净担当”的药监铁军。

　　一是聚焦固本培元，持续提升政治素养。新疆维吾尔自治区药监局始终把讲政治作为开展药监工作的基础工程抓紧夯实。坚持理论武装铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习的“第一议题”、支部学习的“第一内容”、党员学习的“第一任务”，交流定主题，研讨必发言，组织参观警史馆、家风馆等红色教育基地，持续推动理论武装学透学精、入脑入心。坚持组织建设强能，新疆维吾尔自治区药监局以推动机关党建高质量发展为重点，开展“一支部一品牌”创建活动，多点推进，持续发力，不断强化支部组织功能。机关各党支部依托党建与药监业务工作融合点，工作干起来，品牌树起来，工作干起来，力量聚起来。坚持从严治党肃纪，注重把日常监督向主动监督、过程监督、细节监督和精准监督延伸，定期开展警示教育，通过领导点、自己找、相互提、群众议，深入开展廉政风险点排查。聚焦行政执法、注册审批、药品监管、招标采购等权力运行的“关键点”，制定防控措施，确保权责对应。实行业务风险和廉政风险双防控，既保药品安全，又保队伍安全。

　　二是发挥政策优势，汇聚援疆人才力量。坚持把对口援疆工作作为重大政治责任，在国家药监局协调支持下，积极与19个援疆省市沟通联系，稳步推进援疆工作取得实效。2021年，国家药监局协调药品、医疗器械、化妆品、检验检测、信息技术等涉及药品监管全领域、全链条的17名援疆干部开展了第一批的“组团式”柔性援疆工作，开创了全国药监系统援疆工作新模式，取得良好成效。2022年，国家药监局持续推进“组团式”柔性援疆长效机制，选派国家药监局和援疆省市药监局共26名专家骨干赴新疆开展技术援助，帮助解决新疆药监工作中遇到的困难，采取“面对面”“手把手”“点对点”的培训帮带，实现了由“输血”向“造血”的转变，全面提升新疆药监能力建设水平。合力搭建平台，着眼援疆干部人才专业优势，整合新疆维吾尔自治区药监局各类资源平台，充分发挥援疆干部人才作用。结合药品安全专项整治行动，组织援疆干部发挥自身专业特长，进行课堂培训、检查实训，开展微讲座、微讨论、微指导、微考核活动，不断提升新疆药监干部能力素质。倾力关心厚爱，专题研究援疆干部人才综合保障工作，安排办公室牵头，相关部门配合共同做好服务保障工作。

　　三是坚持守正创新，全面激发人才活力。着眼加强药品监管能力建设，采取问题导向、任务推进的方式，不断激发人才创新活力。健全考核机制，坚持用改革的办法建章立制，清理权力清单、梳理事权目录、完善一岗双责机制，制定《“抓党建、促业务”党支部考核评比办法》《关于建立健全容错纠错鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）》等，完善党员干部容错免责机制，为药监干部执法解绑减负，鼓励勇于担当、主动作为，充分激发干部活力。制定出台《职业化专业化药品检查员管理办法》《职业化专业化药品检查员岗位评聘考核管理办法》等8个配套制度文件，积极争取自治区编制部门支持，批准全疆设立两个审评查验分中心，通过划转、调配等方式增加药品检查员编制，不断壮大职业化专业化检查员队伍。加大培养力度。着眼机关党建、药史馆建设、药品检验课题等重大任务，跨专业、跨部门抽调精干力量成立工作专班，指定有培养潜力的年轻优秀干部担任专班负责人，真正实现让人才在重要任务上磨砺，在岗位上施展才华。结合“访惠聚”驻村工作，先后选派29名优秀干部任村第一书记、工作队长，切实提高优秀干部做好群众工作的能力。选派干部赴国家药监局、省级药监部门跟班学习先进理念和管理经验，组织监管一线干部参加国家、自治区组织的各类业务培训，不断提升业务能力。科学选拔干部，拓宽成长空间，积极打破论排辈、隐形台阶、专业限制等，坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，采取重大任务锻炼、急难险处磨炼、综合培养锤炼，注重在药品监管一线培养干部、发现干部、使用干部，为优秀干部打造更加广阔的干事创业舞台。

　　下一步，新疆维吾尔自治区药监局将围绕药品监管高质量发展需要，不断增强人才队伍建设水平，不断提升监管人员能力素质，为新疆药品事业发展提供人才智力支撑。（新疆维吾尔自治区药监局供稿）

(责任编辑：张可欣)