食品药品安全，与人民群众生活息息相关，直接关系到政府公信力。食品药品监管部门要勇于担当，从严抓好食品药品安全监管工作。

今年初，武汉市委市政府启动“红色引擎工程”，从红色引领、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色物业、红色文化、红色旋风、红色基金等方面，推动基层治理体系和治理能力现代化。武汉市食品药品监管局以“红色引擎工程”为抓手，狠抓思想政治建设、不断规范党内政治生活，注重并加强领导班子和干部队伍建设，突出基层党建工作，把作风建设和党风廉政建设向纵深推进。

狠抓思想政治教育，强化纪律和规矩意识。武汉市局强化政治教育，制定市局党组中心组年度理论学习计划。上半年，局党组中心组共集中学习7次，内容涉及党的十八届六中全会精神、全市机关作风建设大会精神等。每月制定支部学习计划，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。加强意识形态管理，制定查找意识形态风险清单和消除意识形态隐患工作的预案。实现“两学一做”学习教育常态化、制度化，组织党员在“支部主题党日”开展“三会一课”、交纳党费、参加服务群众等活动。

狠抓管党治党从严，强化主体责任落实。武汉市局坚持高位推进，制定《市局党组落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施意见》，印制《落实党风廉政建设主体责任纪实台账》，将主体责任细化分解，量身定制每名领导干部党风廉政建设责任书，构建起全链条、闭环式的主体责任体系。制定党建责任清单，把党建工作纳入食品药品监管总体布局，层层签订《机关党组织负责人抓党建工作项目清单》和《基层党组织负责人抓党建工作项目清单》，严格落实和执行党的各项组织生活制度。加强监督检查，局党组今年年初成立了3个考核组分别对机关支部、直属单位的落实廉政建设主体责任、基层党建等工作情况进行检查，并通过多种形式，对行政审批和行政执法事项进行回访，了解执法人员遵纪守法情况。

狠抓组织建设，健全完善机制。深入实施“红色引擎工程”，通过强化“红色引领”、激活“红色细胞”，努力打造一支政治过硬、担当作为、能征善战的“红色执法队伍”。推动基层党建创新，组织市局机关及直属单位共14个党支部开展星级党组织和星级党员争创等系列活动，搭建“党建QQ平台”，探索“微信党支部”，实现党员教育由传统服务向智能服务的提升。严格执行民主集中制，按照《中国共产党党组工作条例》《中国共产党工作机关条例》等文件规范，认真修订局党组议事规则和重大事项决策制度等，并严肃开展批评与自我批评，不断健全和完善民主生活会制度。

严把选人用人关，营造风清气正环境。武汉市局严格干部选拔标准，坚持党管干部原则，突出崇尚实干、重视基层、注重实绩、群众公认等选人用人标准，严把资格关、条件关、程序关、纪律关，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。选派政治素养好、工作能力强的年轻干部驻点扶贫。完善干部考核评价制度，把考察识别干部的功夫下在平时，做到提人知情、提情知人，防止唯票、唯分、唯年龄取人偏向，抵制选人用人不正之风。

狠抓作风建设，坚持抓细抓实。着力防止“四风”反弹，将公务接待、公车管理等散落在不同文件里的政策规定进行汇编，做到明规矩、知行止；组织开展落实中央八项规定精神自查自纠，对市局机关近年来发放的不符合政策规定的津补贴进行清退，对机关办公用房进行了多轮清理，实行公车派遣双联备查制度。扎实推进正风肃纪，组织开展作风建设突出问题专项整治，聚焦不担当、不作为等突出问题；聘请会计师事务所，对机关账务进行检查，成立法律专家评审团，对重大决策进行审查把关，成立政风行风监督员队伍，自觉接受社会监督；通过电话、信函、上门，以及聘请政风行风监督员实地回访等形式，对行政执法人员遵纪守法情况进行回访，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化监督执纪问责，及时传达学习上级纪委全会精神。

打铁还需自身硬。食药监管工作千头万绪，唯有不断深入开展“红色引擎工程”，锻造出一支政治过硬、思想过硬、作风过硬的监管执法队伍，才能从根本上保障食药安全，给党和人民交上满意答卷。

（作者系武汉市食品药品监督管理局党组书记、局长）

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